රාජ්‍ය පරිපාලන චක්‍රලේඛ අංක: 29/98
மගේ අංකය :: IV/2/9/156/6/39(එච්)
රාජ්‍ය පරිපාලන, ස්වදේශ කටයුතු
அரச நிர்வாக, உள்நாட்டலுவல்கள்
හා වැවිලි කර්මාන්ත අමාත්‍යාංශය,
மற்றும் பெருந்தோட்டத் தொழில் அமைச்சு,
නිදහස් චතුරශ්‍රය,
சுதந்திர சதுக்கம்,
කොළඹ 07.
கொழும்பு 07.
1998.12.30
රාජ්‍ය පරිපාලන චක්‍රලේඛ අංක: 29/98
அரச நிர்வாக சுற்றறிக்கை இல: 29/98
පටුන / உள்ளடக்க அட்டவணை
සියළුම ලේකම්වරුන් හා
දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානින් වෙත.
එක් භාෂාවකට වැඩි භාෂා ගණනක ප්‍රවීණතාවය ඇති රාජ්‍ය නිලධාරීන්ට දිරිදිමනා ගෙවීම
ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදි ජනරජයේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ භාෂාව
පිළිබඳව වූ IV පරිච්ජේදය කෙරේ ඔබගේ අවධානය යොමු කෙරේ.
02.
හැඳින් වීම :-
ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 18 වගන්තිය අනුව සිංහල භාෂාව රාජ්‍ය භාෂාව වන අතර, දෙමළ භාෂාව ද රාජ්‍ය භාෂාවක් වීමත්, ඉංග්‍රීසි භාෂාව සම්බන්ධීකරණ භාෂාව වීමත් සැලකිල්ලට ගත්තා කල දෙවැනි හා තෙවැනි භාෂාවක ලබන ප්‍රවීණතාවය තුළිත් රාජ්‍ය සේවය වඩාත් ඵලදායි කිරීම සඳහා දිරිදීමනාවන් ලබාදිම අවශ්‍යය යන පදනම මත මෙම චක්‍රලේඛය නිකුත් කරනු ලැබේ.
02.1
භාෂා ප්‍රවීණතාවය සඳහා දිරිගැන්වීමේ ක්‍රම හඳුන්වා දෙන ලද 1989.07.31 හා අංක 38/89, 1990.03.22 දිනැති අංක 38/89(I), 1991.04.24 දිනැති අංක 38/89(II), 1995.10.09 දිනැති අංක 38/89(III) හා 1998.04.28 දිනැති අංක 09/98 දරණ චක්‍රලේඛ අවලංගු කර ඒ වෙනුවට මෙම චක්‍ර ලේඛය නිකුත් කරන අතර, 1998 මාර්තු මස 11 වන දින සිට ක්‍රියාත්මක විය යුතුය.
02.2 මෙම චක්‍රලේඛයේ දිරිගැන්වීමේ දීමනාව සඳහා පළමු භාෂාව යනු නිලධාරියෙකු තම වර්තමාන තනතුරට/ සේවයට පත් වූ භාෂා මාධ්‍යයයි.
උදාහරණ :-
නිලධාරියා සිංහල මාධ්‍යයෙන් අධ්‍යාපනය ලැබුවද, ඉංග්‍රීසි මාධ්‍යයෙන් රාජ්‍ය සේවයට ඇතුළත් වූයේ නම් ඔහුගේ පළමු භාෂාව ඉංග්‍රීසි භාෂාව වන අතර, සිංහල හා දෙමළ භාෂා පිළිවෙලින් ඔහුගේ දෙවන හා තෙවන භාෂා වශයෙන් සැලකිය හැකිය.
02.3
බඳවා ගැනීමේ පරිපාටිය හෝ සේවා ව්‍යවස්ථාව අනුව තනතුරට / සේවයට පත් කිරීම සඳහා අදාළ වන භාෂා මාධ්‍යය පැහැදිළි නොවන අවස්ථාවකදී මෙම දීමනාව ගෙවීම සඳහා නිලධාරියා ද්විතීයික අධ්‍යාපනය හෝ තෘතියික / උසස් අධ්‍යාපනය හෝ වෘත්තීය සුදුසුකම් ලැබූ භාෂා මාධ්‍යය පළමු භාෂා මාධ්‍යය ලෙස සැලකිය යුතුය.
02.4
දෙවැනි භාෂාවකද, තෙවැනි භාෂාවකද දක්වන ප්‍රවීණතාට සඳහා ලබාගත හැකි මෙම දිමතාව, බඳවා ගැනීමේ දී අවශ්‍ය කරන මූලික සුදුසුකම් අනුව දෙයාකාර වේ.
அனைத்துச் செயலாளர்களுக்கும் மற்றும்
திணைக்களத் தலைவர்களுக்கும்.
ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மொழிகளில் புலமை பெற்ற அரச அலுவலர்களுக்கு ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு வழங்குதல்
இலங்கை சனநாயக சோசலிசக் குடியரசின் அரசியலமைப்பின் மொழி தொடர்பான
IV ஆம் அத்தியாயத்திற்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கப்படுகிறது.
02.
அறிமுகம் :-
அரசியலமைப்பின் 18 ஆம் பிரிவின்படி சிங்கள மொழி அரச கரும மொழியாக இருப்பதுடன், தமிழ் மொழியும் அரச கரும மொழியாக இருப்பதாலும், ஆங்கில மொழி இணைப்பு மொழியாக இருப்பதாலும், இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளில் பெறும் புலமை மூலம் அரச சேவையை மேலும் வினைத்திறனாக்குவதற்காக ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவது அவசியமாகும் என்ற அடிப்படையில் இச் சுற்றறிக்கை வெளியிடப்படுகிறது.
02.1
மொழிப் புலமைக்கான ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்திய 1989.07.31 ஆம் திகதிய 38/89 ஆம் இலக்க, 1990.03.22 ஆம் திகதிய 38/89(I) ஆம் இலக்க, 1991.04.24 ஆம் திகதிய 38/89(II) ஆம் இலக்க, 1995.10.09 ஆம் திகதிய 38/89(III) ஆம் இலக்க மற்றும் 1998.04.28 ஆம் திகதிய 09/98 ஆம் இலக்க சுற்றறிக்கைகள் ரத்துச் செய்யப்பட்டு, அவற்றிற்குப் பதிலாக இச் சுற்றறிக்கை வெளியிடப்படுகிறதுடன், இது 1998 மார்ச் மாதம் 11 ஆம் திகதி முதல் அமுலுக்கு வர வேண்டும்.
02.2 இச் சுற்றறிக்கையில் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுக்கான முதலாம் மொழி என்பது அலுவலரொருவர் தனது தற்போதைய பதவிக்கு / சேவைக்கு நியமிக்கப்பட்ட மொழி மூலமாகும்.
உதாரணம் :-
அலுவலர் சிங்கள மொழி மூலம் கல்வி கற்றிருந்தாலும், ஆங்கில மொழி மூலம் அரச சேவையில் இணைந்திருந்தால் அவரது முதலாம் மொழி ஆங்கில மொழியாகும். சிங்கள மற்றும் தமிழ் மொழிகள் முறையே அவரது இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளாகக் கருதப்படலாம்.
02.3
நியமன முறைமை அல்லது சேவைச் சட்டத்திற்கமைய பதவிக்கு / சேவைக்கு நியமிப்பதற்கான மொழி மூலம் தெளிவாக இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், இக் கொடுப்பனவை வழங்குவதற்காக அலுவலர் இடைநிலைக் கல்வி அல்லது உயர் / உயர் கல்வி அல்லது தொழில்சார் தகைமைகளைப் பெற்ற மொழி மூலத்தை முதலாம் மொழி மூலமாகக் கருத வேண்டும்.
02.4
இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளில் காட்டும் புலமைக்காகப் பெறக்கூடிய இக் கொடுப்பனவு, நியமனத்தின் போது தேவைப்படும் அடிப்படைத் தகைமைகளுக்கமைய இரண்டு வகைகளில் அமையும்.
03.
I.
අධ්‍යයන පොදු සහතික පත්‍ර (සාමාන්‍ය පෙළ) සහතිකය හෝ ඊට සමාන හෝ ඊට පහළ සහතිකයක් රජයේ සේවයට ඇතුළුවීම සඳහා වූ මූලික අධ්‍යාපන සුදුසුකම මත සේවයක නිලධාරීන්ට දෙනු ලබන දිරි දීමනාව
II.
අධ්‍යයන පොදු සහතික පත්‍ර (උසස් පෙළ) සහතිකය හෝ ඊට සමාන හෝ ඊට වඩා ඉහළ සහතිකයක් රජයේ සේවයට ඇතුළුවීම සඳහා වූ මූලික අධ්‍යාපන සුදුසුකම වන සේවයක නිලධාරීන්ට දෙනු ලබන දීමනාව.
දීමනාව ලබාගැනීමේ සුදුසුකම්:
3.1 අ.පො.ස. (සා. පෙළ) සහතිකය හෝ ඊට සමාන හෝ ඊට පහළ සහතිකයක් රජයේ සේවයට ඇතුළුවීම සඳහා මූලික සුදුසුකම් වන සේවයක නිලධාරීන්ට දෙනු ලබන දිමනාව ගෙවිය හැක්කේ මෙහි පහත 3.1.1 හා 3.1.3 යටතේ දැක්වෙන අවශ්‍යතා දෙකම සම්පූර්ණ කරන්නේ නම් පමණි.
3.1.1 ශ්‍රී ලංකා විභාග දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පවත්වනු ලැබූ,
I. ජ්‍යෙෂ්ඨ පාඨශාලා සහතික පත්‍ර විභාගය
II. ජාතික අධ්‍යාපන පොදු සහතික පත්‍ර විභාගය
III. අ.පො.ස. (සා.පෙළ) විභාගය
IV. අ.පො.ස. (සා.පෙළ) ලන්ඩන් විභාගය
V. ජාතික ඉංග්‍රීසි සහතිකය
යන විභාග වලින් එක් විභාගයකින් අදාල භාෂාව විෂයයක් ලෙස සමත් වීම.
VI. හෝ
පිළිගත් විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ උසස් අධ්‍යාපන පනතේ විධිවිධාන අනුව උසස් අධ්‍යාපන ආයතනයක් ලෙස ලියාපදිංචි වූ ආයතනයක අදාල භාෂාව පිළිබඳ පාඨමාලාවක් හදාරා ලබන ලද වෘත්තීය සහතිකයක්
VII. හෝ
රජයේ හෝ රාජ්‍යානුබද්ධ ආයතනයක් විසින් පවත්වනු ලබන ඉහත විභාග හා සමාන මට්ටමේ වන බවට ආයතන අධ්‍යක්ෂ විසින් පිළිගනු ලබන විභාගයකින් අදාල භාෂාව විෂයක් ලෙස සමත් වී තිබීම.
මෙම චක්‍ර ලේඛයේ සඳහන් දිරි දිමනාව සඳහා අදාල වන ලිඛිත සුදුසුකම සම්පූර්ණ කිරීමක් ලෙස සැළකේ.
3.1.2
ඉහත 3.1.1 හි සඳහන් විභාගයකින් වෛකල්පිත විෂයක් ලෙස අදාල භාෂාව සමත්විම මත පමණක් මෙම දිරි දීමනාවට ගෙවිය නොහැකිය.
3.1.3
ආයතන අධ්‍යක්ෂ වෙනුවෙන් විභාග දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පවත්වනු ලබන වාචික පරීක්ෂණය සමත්වීම දිරි දිමනාව ලැබීම සඳහා අවශ්‍ය වාචික සුදුසුකම සපුරාලීමක් වේ.
3.1.4
පහත සඳහන් අවස්ථාවන්හිදි ඉහත 3.1.3 හි සඳහන් වාචික පරීක්ෂණ අවශ්‍යතාවයෙන් නිදහස් කළ හැකිවේ.
I. දිරිදීමනාව ඉල්ලා සිටිනු ලබන දෙවන හෝ තෙවන භාෂා අ.පො.ස. (උසස් පෙළ) විභාගයෙන් හෝ ඊට සමාන හෝ ඊට ඉහළ මට්ටමේ විභාගයකින් සමත්ව ඇත්නම්
II. හෝ
දිරිදිමනාව ඉල්ලා සිටිනු ලබන දෙවන හෝ තෙවන භාෂාව විෂයක් ලෙස සමත් වූ විභාගයට එම භාෂා මාධ්‍යයෙන්ම පෙනී සිට සමත්ව ඇත්නම්
III. හෝ
දිරිදිමනාව ඉල්ලා සිටිනු ලබන දෙවන හෝ තෙවන භාෂාව ඉහත 3.1.1 හි සඳහන් විභාගයකින් සමත්ව සිටියදි අදාල භාෂාව නිලධාරියාගේ මව් භාෂාව වන්නේ නම්
IV. හෝ
ඉහත 3.1.1 හි සඳහන් විභාගයකින් දිරිදිමනාව ඉල්ලා සිටින භාෂාව විෂයක් ලෙස සමත්වීමේදී එකී විභාගයේ කොටසක් ලෙස අදාල භාෂාව පිළිබඳ වාචික පරීක්ෂණයකින් සාමාර්ථය ලබා ඇත්නම්
V. හෝ
ඉහත 3.1.1 හි සඳහන් ලිඛිත සුදුසුකම් සම්පුර්ණ කර ඇති නිලධාරියෙකු දිරි දීමනා ඉල්ලා සිටින භාෂාවෙන් වාචිකව අදහස් ප්‍රකාශ කිරීමට ප්‍රමාණවත් ප්‍රවීණතාවයක් ඇති බවට අදාළ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාගේ පෞද්ගලික නිර්දේශය මත අදාළ අමාත්‍යාංශ ලේකම් විසින් වාචික පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කිරීම පිළිබඳ සැහීමකට පත් වන්නේ නම්,
3.1.5
ඉහත ලිඛිත හා වාචික සුදුසුකම් සම්පුර්ණ කරන නිලධාරියෙකු 3.1 යටතේ විභාගයකින් අදාල භාෂා විෂය සඳහා සාමාර්ථ සාමාර්ථයක් ලබා ඇත්තේ නම්, එක් භාෂාවකට රු 150/= බැගින් දෙවන හා තෙවන භාෂා සඳහා රු 300/=ක උපරිම දීමනාවක් විශ්‍රාම වැටුප් රහිත මාසික දීමනාවක් ලෙස අඳාල නිලධාරියාට ගෙවිය හැකි වේ.
3.1.6
ඉහත ලිඛිත හා වාචික සුදුසුකම් සම්පුර්ණ කරන නිලධාරියෙකු 3.1.1 යටතේ විභාගයකින් අදාල භාෂාවට සම්මාන සාමාර්ථයක් ලබා ඇත්නම් ඉහත 3.1.5 හි දීමනාවට අමතරව වැටුප් වර්ධකයකට සමාන විශ්‍රාම වැටුප් රහිත මාසික දීමනාවක් හා එක් වරක් පමණක් ගෙවන රු.500/= ප්‍රසාද මුදලක් අදාල නිලධාරියාට ගෙවිය හැකි වේ.
3.1.7
ඉහත ලිඛිත හා වාචික සුදුසුකම් සම්පූර්ණ කරන නිලධාරියෙකු 3.1.1 යටතේ විභාගයකින් අදාල භාෂාව සඳහා විශිෂ්ඨ සම්මාන සාමාර්ථය ලබා ඇත්නම් 3.1.5 හි සඳහන් දීමනාවට අමතරව වැටුප් වර්ධකයකට සමාන විශ්‍රාම වැටුප් රහිත මාසික දීමනාවක් ද එක් වරක් පමණක් ගෙවන රු.1000/= ප්‍රසාද මුදලක් ද අදාල නිලධාරියාට ගෙවිය හැකි වේ.
3.1.8
මුල් අවස්ථාවේ සාමාර්ථ සාමාර්ථය ලබා දිරිදීමනාව ලබන නිලධාරියෙකු පසුව සම්මාන හෝ විශිෂ්ඨ සම්මාන සාමාර්ථ සහිත සුදුසුකම සම්පුර්ණ කලහොත් ඊට අනුරූපව 3.1.6, 3.1.7 දක්වා ඇති ප්‍රතිලාභ අදාල සුදුසුකම ලැබූ දින සිට හිමි වේ. එහෙත් එක්වරක් පමණක් ගෙවන ප්‍රසාද දීමනාව ගෙවීමේදී ඊට පෙර ගෙවන ලද ප්‍රසාද දීමනාව හා ලැබිය යුතු ප්‍රසාද දීමනාව අතර, වෙනස පමණක් ගෙවිය යුතු වේ.
3.2 අ.පො.ස. (උ.පෙළ) සහතිකය හෝ ඊට සමාන හෝ ඊට ඉහළ මට්ටමේ සහතිකයක් රජයේ සේවයට ඇතුළු වීම සඳහා වූ මූලික අධ්‍යාපන සුදුසුකම මත සේවයක නිලධාරීන්ට දෙනු ලබන දීමනාව.
3.2.1 ශ්‍රී ලංකා විභාග දෙපාර්තමේන්තුව මගින් පවත්වනු ලැබූ,
I. උසස් පාඨශාලා සහතික පත්‍ර විභාගය.
II. අ.පො.ස. (උ. පෙළ) විභාගය
III. විශ්ව විද්‍යාල ප්‍රවේශ විභාගය
IV. අ.පො.ස. (උසස් පෙළ) ලන්ඩන් විභාගය
යන විභාගවලින් එක් විභාගයකින් අදාල භාෂාව විෂයක් ලෙස සමත් වීම
V. හෝ
පිළිගත් විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ උසස් අධ්‍යාපන පණතේ විධිවිධාන අනුව උසස් අධ්‍යාපන ආයතනයක් ලෙස ලියාපදිංචි වූ ආයතනයක අදාල භාෂා විෂය පිළිබඳ ඩිප්ලෝමා පාඨමාලාවක් හදාරා සමත් වී තිබීම.
VI. හෝ
පිළිගත් විශ්ව විද්‍යාලයක හෝ උසස් අධ්‍යාපන පණතේ විධිවිධාන යටතේ උසස් අධ්‍යාපන ආයතනයක් ලෙස ලියාපදිංචි වූ ආයතනයක පවත්වන ලද සාමාන්‍ය උපාධි පරීක්ෂණයකදී හෝ විශේෂ උපාධි පරීක්ෂණයකදී හෝ පශ්චාත් උපාධි ඩිප්ලෝමා පරීක්ෂණයකදී හෝ පශ්චාත් උපාධි පරීක්ෂණයකදී අදාල භාෂාව විෂයක් ලෙස සමත්ව තිබීම.
VII. හෝ
දිරිදිමනාව ඉල්ලා සිටින භාෂා මාධ්‍යයෙන් උපාධියක් හෝ පශ්චාත් උපාධියක් හෝ පශ්චාත් උපාධි ඩිප්ලෝමාවක් හදාරා සාර්ථකව සම්පුර්ණ කර ඇත්නම්
VIII. හෝ
රජය හෝ රාජ්‍යානුබද්ධ ආයතනයක් මගින් පවත්වනු ලැබූ ඉහත විභාග හා සමාන මට්ටම් වන බවට ආයතන අධ්‍යක්ෂ විසින් පිළිගනු ලබන විභාගයකින් අදාළ භාෂා විෂය පිළිබඳ ලබන ලද ප්‍රවීණතාව මත මෙම දිරිගැන්වීමේ දීමනා ගෙවිය හැකි වේ.
3.2.2
ඉහත 3.2.1 හි දක්වා ඇති අ.පො.ස. (උ.පෙළ) හා සමාන මට්ටමේ විභාගයකින් අදාල භාෂා විෂය සඳහා සාමාන්‍ය සාමාර්ථ සහිත ප්‍රවීණතාවය සම්පුර්ණ කරන නිලධාරියෙකුට එක් භාෂාවක් සඳහා රු.150/= බැගින් දෙවන හා තෙවන භාෂා සඳහා රු.300/= ක උපරිම දීමනාවක් ද හා වැටුප් වර්ධකයකට සමාන මාසික විශ්‍රාම වැටුප් රහිත දීමනාවක් ද එක් වරක් පමණක් ගෙවන රු.1500/= ප්‍රසාද මුදලක් ද ගෙවිය හැකි වේ.
3.2.3
ඉහත 3.2.1 දක්වා ඇති විභාගයකින් සම්මාන/ අධි සම්මාන (බී හා සී සාමාර්ථ) /සාමාර්ථ සහිතව අදාල භාෂා ප්‍රවීණතාවය සම්පුර්ණ කරන නිලධාරියෙකුට එක් භාෂාවක් සඳහා රු.150/= බැගින් දෙවන හා තෙවන භාෂා සඳහා රු.300/= ක උපරිම දීමනාවක් හා වැටුප් වර්ධකයකට සමාන මාසික විශ්‍රාම වැටුප් රහිත දීමනාවක් ද එක් වරක් පමණක් ගෙවන රු.2000/= ප්‍රසාද මුදලක් ද ගෙවිය හැකි වේ.
3.2.4
ඉහත 3.2.1 දක්වා ඇති විභාගයකින් විශිෂ්ඨ සම්මාන සාමාර්ථය සහිතව (A සාමාර්ථ) අදාල භාෂා ප්‍රවීණතාවය සම්පූර්ණ කරන නිලධාරියෙකුට එක් භාෂාවක් සඳහා රු.150/= බැගින් දෙවන හා තෙවන භාෂා සඳහා රු.300/=ක උපරිම දීමනාවක් ද වැටුප් වර්ධකයකට සමාන මාසික විශ්‍රාම වැටුප් රහිත දීමනාවක් ද හා එක් වරක් පමණක් ගෙවන රු.2500/= ක ප්‍රසාද මුදලක් ද ගෙවිය හැකි වේ.
3.2.5
දිරිදීමනාව ඉල්ලා සිටිනු ලබන දෙවන හා තෙවන භාෂාව සාමාන්‍ය උපාධි හෝ ඊට ඉහළ විභාගයකින් විෂයක් ලෙස හදාරා සමත්ව හෝ අදාල භාෂා මාධ්‍යයෙන් සාමාන්‍ය හෝ විශේෂ උපාධි / පශ්චාත් උපාධි/ පශ්චාත් උපාධි ඩිප්ලෝමා පාඨමාලාවක් හදාරා සම්පුර්ණ කර ඇති නිලධාරීන්ට එක් භාෂාවකට රු 150/= බැගින් භාෂා දෙකටම රු.300/=ක උපරිම දීමනාවක් ද, වැටුප් වර්ධකයකට සමාන මාසික විශ්‍රාම වැටුප් රහිත දීමනාවක් ද හා එක් වරක් පමණක් ගෙවනු ලබන රු.5000/= ප්‍රසාද මුදලක් ද ගෙවිය හැකි වේ.
3.2.6
ඉහත 3.2.5 යටතේ පශ්චාත් උපාධි ගණයට හෝ ඩිප්ලෝමා ගණයට නොවැටෙන ඒ හා සමාන ලෙස සැලකෙන වෙනත් කුමන හෝ ඩිප්ලෝමා සහතිකයන් මෙම චක්‍රලේඛයේ 3.2.4 වගන්තියෙන් ආවරණය වන ලෙස සැලකිය යුතුය.
3.2.7
" මුල් අවස්ථාවේ සාමාන්‍ය සාමාර්ථය ලබා දිරිදීමනාව ලබන නිලධාරියෙකුට පසුව සම්මාන සාමාර්ථ/ විශිෂ්ඨ සම්මාන සාමාර්ථ හෝ උපාධි මට්ටමේ සුදුසුකම් සම්පුර්ණ කළහොත් ඊට අනුරූපව ගෙවනු ලබන ප්‍රසාද මුදල ලබා ගැනීමට හිමිකම ඇති වන්නේය. එසේ වුවද මීට පෙර ගෙවන ලද ප්‍රසාද මුදල හා ලැබිය යුතු ප්‍රසාද මුදල අතර වෙනස පමණක් එබඳු අවස්ථාවල ගෙවිය යුතු වේ. "
03.
I.
கல்விப் பொதுத் தராதரப் பத்திர (சாதாரண தர)ச் சான்றிதழ் அல்லது அதற்குச் சமமான அல்லது அதற்குக் குறைந்த சான்றிதழை அரச சேவையில் சேர்வதற்கான அடிப்படை கல்வித் தகைமையாகக் கொண்ட சேவையிலுள்ள அலுவலர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு
II.
கல்விப் பொதுத் தராதரப் பத்திர (உயர் தர)ச் சான்றிதழ் அல்லது அதற்குச் சமமான அல்லது அதற்கும் உயர் சான்றிதழை அரச சேவையில் சேர்வதற்கான அடிப்படை கல்வித் தகைமையாகக் கொண்ட சேவையிலுள்ள அலுவலர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவு.
கொடுப்பனவுக்கான தகைமைகள்:
3.1 க.பொ.த. (சா.தர)ச் சான்றிதழ் அல்லது அதற்குச் சமமான அல்லது அதற்குக் குறைந்த சான்றிதழை அரச சேவையில் சேர்வதற்கான அடிப்படைத் தகைமையாகக் கொண்ட சேவையிலுள்ள அலுவலர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவு, இங்கு கீழே 3.1.1 மற்றும் 3.1.3 இன் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இரண்டு நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே செலுத்தப்படலாம்.
3.1.1 இலங்கை பரீட்சைத் திணைக்களத்தால் நடத்தப்பட்ட,
I. சிரேஷ்ட பாடசாலைச் சான்றிதழ் பரீட்சை
II. தேசிய கல்விப் பொதுத் தராதரப் பத்திரப் பரீட்சை
III. க.பொ.த. (சா.தர)ப் பரீட்சை
IV. க.பொ.த. (சா.தர) லண்டன் பரீட்சை
V. தேசிய ஆங்கிலச் சான்றிதழ்
ஆகிய பரீட்சைகளில் ஒன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியை ஒரு பாடமாக சித்தியடைந்திருத்தல்.
VI. அல்லது
அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம் அல்லது உயர் கல்விச் சட்டத்தின் ஏற்பாடுகளுக்கமைய உயர் கல்வி நிறுவனமாகப் பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனமொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழி தொடர்பான பாடநெறியை முடித்து பெற்ற தொழில்சார் சான்றிதழ்
VII. அல்லது
அரசாங்கத்தால் அல்லது அரசுடன் இணைந்த நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும் மேற்குறித்த பரீட்சைகளுக்குச் சமமான மட்டத்திலானதென நிறுவனத் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியை ஒரு பாடமாக சித்தியடைந்திருத்தல்.
இச் சுற்றறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுக்கு அத்தியாவசியமான எழுத்துமூலத் தகைமையை பூர்த்தி செய்வதாகக் கருதப்படும்.
3.1.2
மேற்குறித்த 3.1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியை மாற்றுப் பாடமாக சித்தியடைந்திருத்தலின் அடிப்படையில் மாத்திரம் இம் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவைச் செலுத்த முடியாது.
3.1.3
நிறுவனத் தலைவருக்காக பரீட்சைத் திணைக்களத்தால் நடத்தப்படும் வாய்மொழிப் பரீட்சையில் சித்தியடைதல் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்குத் தேவையான வாய்மொழித் தகைமையை பூர்த்தி செய்வதாகும்.
3.1.4
கீழ்க்கண்ட சந்தர்ப்பங்களில் மேற்குறித்த 3.1.3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாய்மொழிப் பரீட்சைத் தேவையிலிருந்து விலக்களிக்கப்படலாம்.
I. ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் இரண்டாம் அல்லது மூன்றாம் மொழிக் க.பொ.த. (உயர் தர)ப் பரீட்சையில் அல்லது அதற்குச் சமமான அல்லது அதற்கும் உயர் மட்டப் பரீட்சையில் சித்தியடைந்திருந்தால்
II. அல்லது
ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் இரண்டாம் அல்லது மூன்றாம் மொழியை ஒரு பாடமாக சித்தியடைந்த பரீட்சைக்கு அதே மொழி மூலத்தில் தோற்றி சித்தியடைந்திருந்தால்
III. அல்லது
ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் இரண்டாம் அல்லது மூன்றாம் மொழி மேற்குறித்த 3.1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பரீட்சையொன்றில் சித்தியடைந்திருந்தாலும், சம்பந்தப்பட்ட மொழி அலுவலரின் தாய்மொழியாக இருந்தால்
IV. அல்லது
மேற்குறித்த 3.1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பரீட்சையொன்றில் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் மொழியை ஒரு பாடமாக சித்தியடையும் போது, அப்பரீட்சையின் ஒரு பகுதியாக சம்பந்தப்பட்ட மொழி தொடர்பான வாய்மொழிப் பரீட்சையில் சித்தியடைந்திருந்தால்
V. அல்லது
மேற்குறித்த 3.1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எழுத்துமூலத் தகைமைகளைப் பூர்த்தி செய்த அலுவலரொருவர், ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் மொழியில் வாய்மொழியாகக் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தப் போதுமான புலமையைக் கொண்டுள்ளார் என சம்பந்தப்பட்ட திணைக்களத் தலைவரின் தனிப்பட்ட சிபாரிசின் பேரில் சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சின் செயலாளர் வாய்மொழிப் பரீட்சையிலிருந்து விலக்களிப்பு குறித்து திருப்தியடைந்தால்,
3.1.5
மேற்குறித்த எழுத்துமூல மற்றும் வாய்மொழித் தகைமைகளை பூர்த்தி செய்யும் அலுவலரொருவர் 3.1 இன் கீழ் பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் பாடத்தில் சாதாரண சித்தியைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு மொழிக்கு ரூபா 150/= வீதம் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளுக்கு ஆகக்கூடியது ரூபா 300/= கொடுப்பனவை ஓய்வூதியமற்ற மாதந்த ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவாக சம்பந்தப்பட்ட அலுவலருக்குச் செலுத்த முடியும்.
3.1.6
மேற்குறித்த எழுத்துமூல மற்றும் வாய்மொழித் தகைமைகளை பூர்த்தி செய்யும் அலுவலரொருவர் 3.1.1 இன் கீழ் பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியில் சிறப்புச் சித்தியைப் பெற்றிருந்தால், மேற்குறித்த 3.1.5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுடன், சம்பள அதிகரிப்பிற்குச் சமமான ஓய்வூதியமற்ற மாதந்த கொடுப்பனவையும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் ரூபா 500/= போனஸ் தொகையையும் சம்பந்தப்பட்ட அலுவலருக்குச் செலுத்த முடியும்.
3.1.7
மேற்குறித்த எழுத்துமூல மற்றும் வாய்மொழித் தகைமைகளை பூர்த்தி செய்யும் அலுவலரொருவர் 3.1.1 இன் கீழ் பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியில் அதி சிறப்புச் சித்தியைப் பெற்றிருந்தால், 3.1.5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுடன், சம்பள அதிகரிப்பிற்குச் சமமான ஓய்வூதியமற்ற மாதந்த கொடுப்பனவையும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் ரூபா 1000/= போனஸ் தொகையையும் சம்பந்தப்பட்ட அலுவலருக்குச் செலுத்த முடியும்.
3.1.8
முதலில் சாதாரண சித்தியைப் பெற்று ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு பெறும் அலுவலரொருவர் பின்னர் சிறப்பு அல்லது அதி சிறப்புச் சித்தியுடன் தகைமைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அதற்குரிய 3.1.6, 3.1.7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நன்மைகள் சம்பந்தப்பட்ட தகைமை பெற்ற நாளிலிருந்து அவருக்குக் கிடைக்கும். இருப்பினும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் போனஸ் கொடுப்பனவைச் செலுத்தும் போது, முன்னர் செலுத்தப்பட்ட போனஸ் கொடுப்பனவுக்கும் பெறப்பட வேண்டிய போனஸ் கொடுப்பனவுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு மாத்திரம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
3.2 க.பொ.த. (உ.தர)ச் சான்றிதழ் அல்லது அதற்குச் சமமான அல்லது அதற்கும் உயர் மட்டச் சான்றிதழை அரச சேவையில் சேர்வதற்கான அடிப்படை கல்வித் தகைமையாகக் கொண்ட சேவையிலுள்ள அலுவலர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவு.
3.2.1 இலங்கை பரீட்சைத் திணைக்களத்தால் நடத்தப்பட்ட,
I. உயர் பாடசாலைச் சான்றிதழ் பரீட்சை.
II. க.பொ.த. (உ.தர)ப் பரீட்சை
III. பல்கலைக்கழகப் பிரவேசப் பரீட்சை
IV. க.பொ.த. (உயர் தர) லண்டன் பரீட்சை
ஆகிய பரீட்சைகளில் ஒன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியை ஒரு பாடமாக சித்தியடைந்திருத்தல்
V. அல்லது
அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம் அல்லது உயர் கல்விச் சட்டத்தின் ஏற்பாடுகளுக்கமைய உயர் கல்வி நிறுவனமாகப் பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனமொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் பாடத்தில் டிப்ளோமா பாடநெறியை முடித்து சித்தியடைந்திருத்தல்.
VI. அல்லது
அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம் அல்லது உயர் கல்விச் சட்டத்தின் ஏற்பாடுகளின் கீழ் உயர் கல்வி நிறுவனமாகப் பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனமொன்றில் நடத்தப்பட்ட சாதாரண பட்டப் பரீட்சை அல்லது சிறப்புப் பட்டப் பரீட்சை அல்லது பட்டப்பின் டிப்ளோமா பரீட்சை அல்லது பட்டப்பின் பரீட்சையில் சம்பந்தப்பட்ட மொழியை ஒரு பாடமாக சித்தியடைந்திருத்தல்.
VII. அல்லது
ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் மொழி மூலத்தில் ஒரு பட்டம் அல்லது பட்டப்பின் பட்டம் அல்லது பட்டப்பின் டிப்ளோமா பாடநெறியை முடித்து வெற்றிகரமாகப் பூர்த்தி செய்திருந்தால்
VIII. அல்லது
அரசாங்கம் அல்லது அரசுடன் இணைந்த நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட மேற்குறித்த பரீட்சைகளுக்குச் சமமான மட்டத்திலானதென நிறுவனத் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் பாடத்தில் பெற்ற புலமையின் அடிப்படையில் இம் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்த முடியும்.
3.2.2
மேற்குறித்த 3.2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள க.பொ.த. (உ.தர) மற்றும் அதற்குச் சமமான மட்டப் பரீட்சையொன்றில் சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் பாடத்தில் சாதாரண சித்தியுடன் புலமையை பூர்த்தி செய்யும் அலுவலரொருவருக்கு ஒரு மொழிக்கு ரூபா 150/= வீதம் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளுக்கு ஆகக்கூடியது ரூபா 300/= கொடுப்பனவையும், சம்பள அதிகரிப்பிற்குச் சமமான மாதந்த ஓய்வூதியமற்ற கொடுப்பனவையும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் ரூபா 1500/= போனஸ் தொகையையும் செலுத்த முடியும்.
3.2.3
மேற்குறித்த 3.2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பரீட்சையொன்றில் சிறப்பு / அதி சிறப்பு (B மற்றும் C சித்தி) / சித்தியுடன் சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் புலமையை பூர்த்தி செய்யும் அலுவலரொருவருக்கு ஒரு மொழிக்கு ரூபா 150/= வீதம் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளுக்கு ஆகக்கூடியது ரூபா 300/= கொடுப்பனவையும், சம்பள அதிகரிப்பிற்குச் சமமான மாதந்த ஓய்வூதியமற்ற கொடுப்பனவையும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் ரூபா 2000/= போனஸ் தொகையையும் செலுத்த முடியும்.
3.2.4
மேற்குறித்த 3.2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பரீட்சையொன்றில் அதி சிறப்புச் சித்தியுடன் (A சித்தி) சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் புலமையை பூர்த்தி செய்யும் அலுவலரொருவருக்கு ஒரு மொழிக்கு ரூபா 150/= வீதம் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழிகளுக்கு ஆகக்கூடியது ரூபா 300/= கொடுப்பனவையும், சம்பள அதிகரிப்பிற்குச் சமமான மாதந்த ஓய்வூதியமற்ற கொடுப்பனவையும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் ரூபா 2500/= போனஸ் தொகையையும் செலுத்த முடியும்.
3.2.5
ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு கோரப்படும் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் மொழியை சாதாரண பட்டப் பரீட்சை அல்லது அதற்கு உயர் பரீட்சையொன்றில் ஒரு பாடமாக கற்று சித்தியடைந்த அல்லது சம்பந்தப்பட்ட மொழி மூலத்தில் சாதாரண அல்லது சிறப்புப் பட்டப்படிப்பு / பட்டப்பின் படிப்பு / பட்டப்பின் டிப்ளோமா பாடநெறியை கற்று பூர்த்தி செய்த அலுவலர்களுக்கு ஒரு மொழிக்கு ரூபா 150/= வீதம் இரண்டு மொழிகளுக்கும் ஆகக்கூடியது ரூபா 300/= கொடுப்பனவையும், சம்பள அதிகரிப்பிற்குச் சமமான மாதந்த ஓய்வூதியமற்ற கொடுப்பனவையும், ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்படும் ரூபா 5000/= போனஸ் தொகையையும் செலுத்த முடியும்.
3.2.6
மேற்குறித்த 3.2.5 இன் கீழ் பட்டப்பின் படிப்பு அல்லது டிப்ளோமா வகைக்குள் வராத, அதற்குச் சமமானதாகக் கருதப்படும் வேறு ஏதேனும் டிப்ளோமா சான்றிதழ்கள் இச் சுற்றறிக்கையின் 3.2.4 ஆம் பிரிவில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கருதப்பட வேண்டும்.
3.2.7
"முதலில் சாதாரண சித்தியைப் பெற்று ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு பெறும் அலுவலரொருவர் பின்னர் சிறப்புச் சித்தி / அதி சிறப்புச் சித்தி அல்லது பட்டமட்டத் தகைமைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அதற்குரிய போனஸ் தொகையைப் பெறுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இவ்வாறான சந்தர்ப்பங்களில் முன்னர் செலுத்தப்பட்ட போனஸ் தொகைக்கும் பெறப்பட வேண்டிய போனஸ் தொகைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு மாத்திரமே செலுத்தப்பட வேண்டும்."
04.
අනෙකුත් කොන්දේසි :-
04.1
බඳවා ගැනීමේ පරිපාටියේ හෝ සේවා ව්‍යවස්ථාව අනුව හෝ කිසියම් නිලධාරියෙකු සේවයට ඇතුලත් වීමේදී හෝ සේවයට ඇතුලත් වීමෙන් පසුව හෝ කිසියම් භාෂාවක ප්‍රවීණතාව ලබාගත යුතු යැයි නියම කර ඇති විටක (උදා: මාණ්ඩලික නිලධාරීන් භාෂා පරිවර්තකයින්) එම නියමයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලබන ප්‍රවීණතා සහතිකය මෙම චක්‍ර ලේඛයේ සඳහන් දිරි දීමනාව ලබා ගැනීම සඳහා අදාල වන්නේ නැත.
සටහන: එසේ වුවද,
(I) භාෂා පරිවර්තක සේවයේ නිලධාරීන්ට තමා සේවය කිරීමට බැඳි ඇති භාෂා දෙක හැර වෙනත් අනුමත භාෂාවකින් ප්‍රවීණතාවය දක්වන්නේ නම් ඒ සඳහා
(II) රාජ්‍ය භාෂා ප්‍රවීණතා අවශ්‍යතාවයෙන් හෝ දෙවැනි භාෂා අවශ්‍යතාවයෙන් හෝ නිදහස්වීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද සහතිකය, ඉල්ලා සිටිනු ලබන භාෂා ප්‍රවීණතා මට්ටමේ විභාගයකට වඩා ඉහළ මට්ටමකින් යුක්ත වන විභාගයකින් සුදුසුකම් ලබන අවස්ථාවක එම ඉහළ මට්ටම සඳහා ද මෙම දිරි දීමනාව ගෙවිය හැකිය.
උදාහරණ:
ප්‍රවීණතාවය සනාථ කිරීම සඳහා අ.පො.ස. සාමාන්‍ය පෙළ විභාගයෙන් ඉංග්‍රීසි භාෂා විෂයට සාමාන්‍ය සාමාර්ථයක් අවශ්‍ය වූ අවස්ථාවකදී යම් නිලධාරියෙකු අ.පො.ස. උසස් පෙළ විභාගයෙන් ඉංග්‍රීසි භාෂාව සමත් වී ඇති බවට සහතිකයන් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, රාජ්‍ය භාෂා ප්‍රවීණතා අවශ්‍යතාවයෙන් හෝ දෙවන භාෂා අවශ්‍යතාවයෙන් නිදහස් වන අතරම අ.පො.ස. උසස් පෙළ විභාගයෙන් ඉංග්‍රීසි භාෂාව සමත් වීම නිසා හිමිකම් ලබන දිරිදීමනා ලැබීමට එය එම නිලධාරියාට බාධාවක් නොවේ. එහෙත් අ.පො.ස. සාමාන්‍ය පෙළ විභාගයෙන් ඉංග්‍රීසි භාෂා විෂයට සාමාන්‍ය සාමාර්ථයක් අවශ්‍ය අවස්ථාවකදී ඔහු ඉදිරිපත් කරන අ.පො.ස. සාමාන්‍ය පෙළ සහතිකය සම්මාන සාමාර්ථයකින් හෝ විශිෂ්ඨ සම්මාන සාමාර්ථයකින් යුක්ත වුවද එම සහතිකය අනුව සම්මාන සාමාර්ථයක් හෝ විශිෂ්ඨ සම්මාන සාමාර්ථයක් සඳහා පමණක් දීමනා ලබාගැනීමට ඔහු සුදුසුකම් නොලබයි.
04.2
බඳවා ගැනිමේ පරිපාටිය අනුව හෝ බඳවා ගැනීම සඳහා ප්‍රසිද්ධ කරනු ලබන දැන්වීමේ අමතර භාෂාවක කිසියම් මට්ටමක ප්‍රවීණතාව විශේෂ සුදුසුකමක් ලෙස සළකන අවස්ථාවන් හිදී එබඳු සේවාවල නිලධාරීන්ගේ ඉහත සඳහන් කළ මට්ටම සඳහා වන අදාළ භාෂා ප්‍රවීණතාවය මෙම චක්‍ර ලේඛයේ දිරිගැන්වීමේ දීමනාව සඳහා සලකා බලනු නොලැබේ. එහෙත් එකී මට්ටමට ඉහළ අදාළ භාෂා ප්‍රවීණතාවය සඳහා දිරි දීමනා ලබා ගැනීමට බාධාවක් නැත.
04.3
මෙම දීමනාව ගෙවිය හැකි වන්නේ සේවයේ ස්ථිරත්වය ලබා ඇති නිලධාරීන්ට පමණි.
04.4
1957.05.23 දිනැති අංක 379 දරණ භාණ්ඩාගාර චක්‍රලේඛය යටතේ රු.500/= දීමනාවක් ලබා ඇති නිලධාරියෙකු ද නියමිත සුදුසුකම් සපුරා ඇත්නම් සිංහල භාෂාවට දිරිදීමනා ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන අතර උක්ත චක්‍ර ලේඛයෙන් ලබාදී ඇති රු.500/= ප්‍රසාද දීමනාව මෙම චක්‍රලේඛයේ විධිවිධාන ප්‍රකාරව හිමි ප්‍රසාද දීමනාවෙන් එකවර අඩු කළ යුතුය.
04.5
1988.02.11 දිනැති අංක 5/88 දරණ රාජ්‍ය පරිපාලන චක්‍ර ලේඛය යටතේ ගෙවන ලද රු.500/= දීමනාව මෙම චක්‍රලේඛය යටතේ ගෙවනු ලබන දීමනාවෙන් එකවර අඩු කළ යුතුය.
04.6
භාෂා ප්‍රවීණතාවය සඳහා දිරිගැන්වීමේ ක්‍රම හඳුන්වා දෙන ලද 1989.07.31 දිනැති අංක 38/89, 1990.03.12 දිනැති අංක 38/89(I), 1991.04.24 දිනැති අංක 38/89(II), 1995.10.09 දිනැති අංක 38/89(III) හා 1998.04.24 දිනැති අංක 9/98 චක්‍ර ලේඛ යටතේ නිලධාරීන්ට එක් වරක් පමණක් ගෙවන ලද ප්‍රසාද මුදල් දීමනාව මෙම චක්‍ර ලේඛය යටතේ ගෙවනු ලබන ප්‍රසාද දීමනාවෙන් එකවර අඩු කළ යුතුය.
04.7
යම් සීමිත කුසලතා පරීක්ෂණ මගින් සේවාවකට ඇතුලත් වන නිලධාරීන්ට නියමිත භාෂා ප්‍රවීණතාවය වන්නේ විවෘත තරඟ විභාගයකින් සේවාවට ඇතුළත් වන නිලධාරීන්ට අදාළ ප්‍රවීණතා මට්ටම වේ.
04.8
දිරි දීමනා ලබාගන්නා නිලධාරීන්, රජයට අවශ්‍ය වන විට තමන් ප්‍රවීණතාව දක්වන දෙවන හෝ තෙවන භාෂාව හෝ ඒ දෙකෙන්ම සිය අමතර දීමනාවකින් තොරව රජයට සැපයීමට බැඳී සිටී. එසේ අපොහොසත් නිලධාරීන්ගේ දිරි දීමනා නතර කිරීමට දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාට බලය ඇත.
04.
ஏனைய நிபந்தனைகள் :-
04.1
நியமன முறைமை அல்லது சேவைச் சட்டத்தின்படி அல்லது அரச அலுவலர் ஒருவர் சேவையில் சேரும்போதோ அல்லது சேவையில் இணைந்த பின்னரோ ஒரு மொழியில் புலமை பெற வேண்டும் என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் (உதாரணம்: சிரேஷ்ட அலுவலர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள்), அத்தகைய விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காகச் சமர்ப்பிக்கப்படும் புலமைச் சான்றிதழ் இச் சுற்றறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்குப் பொருந்தாது.
குறிப்பு: இருப்பினும்,
(I) மொழிபெயர்ப்புச் சேவை அலுவலர்கள் தாம் கடமையாற்றக் கடமைப்பட்டுள்ள இரண்டு மொழிகளையும் தவிர, வேறு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மொழியில் புலமை காட்டினால் அதற்கு
(II) அரச கரும மொழிப் புலமைத் தேவை அல்லது இரண்டாம் மொழித் தேவையிலிருந்து விலக்களிக்கப்படுவதற்காகச் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றிதழ், கோரப்படும் மொழிப் புலமை மட்டப் பரீட்சையை விட உயர் மட்டத்திலான பரீட்சையொன்றில் தகைமை பெற்ற சந்தர்ப்பத்தில், அத்தகைய உயர் மட்டத்திற்கும் இம் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவைச் செலுத்த முடியும்.
உதாரணம்:
புலமையை உறுதிப்படுத்துவதற்காக க.பொ.த. சாதாரண தரப் பரீட்சையில் ஆங்கில மொழிப் பாடத்தில் சாதாரண சித்தி தேவைப்பட்ட சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு அலுவலர் க.பொ.த. உயர் தரப் பரீட்சையில் ஆங்கில மொழியில் சித்தியடைந்துள்ளமைக்கான சான்றிதழ்களைச் சமர்ப்பித்தால், அவர் அரச கரும மொழிப் புலமைத் தேவையிலிருந்து அல்லது இரண்டாம் மொழித் தேவையிலிருந்து விலக்களிக்கப்படுவதுடன், க.பொ.த. உயர் தரப் பரீட்சையில் ஆங்கில மொழியில் சித்தியடைந்ததால் பெறப்படும் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கும் அது அவருக்குத் தடையாக அமையாது. இருப்பினும், க.பொ.த. சாதாரண தரப் பரீட்சையில் ஆங்கில மொழிப் பாடத்தில் சாதாரண சித்தி தேவைப்படும் சந்தர்ப்பத்தில், அவர் சமர்ப்பிக்கும் க.பொ.த. சாதாரண தரச் சான்றிதழ் சிறப்புச் சித்தி அல்லது அதி சிறப்புச் சித்தியைக் கொண்டிருந்தாலும், அச் சான்றிதலின்படி சிறப்புச் சித்தி அல்லது அதி சிறப்புச் சித்திக்கு மாத்திரம் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு அவர் தகுதி பெறமாட்டார்.
04.2
நியமன முறைமை அல்லது நியமனத்துக்காக வெளியிடப்படும் விளம்பரத்தில் மேலதிக மொழியில் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்திலான புலமை விசேட தகைமையாகக் கருதப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய சேவைகளிலுள்ள அலுவலர்களின் மேற்குறித்த மட்டத்திற்கான சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் புலமை இச் சுற்றறிக்கையில் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுக்காகக் கருதப்பட மாட்டாது. இருப்பினும், அத்தகைய மட்டத்திற்கு மேலான சம்பந்தப்பட்ட மொழிப் புலமைக்காக ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்குத் தடையில்லை.
04.3
இக் கொடுப்பனவு சேவையில் நிரந்தரமாக்கப்பட்ட அலுவலர்களுக்கு மாத்திரமே செலுத்தப்படலாம்.
04.4
1957.05.23 ஆம் திகதிய 379 ஆம் இலக்க திறைசேரிச் சுற்றறிக்கையின் கீழ் ரூபா 500/= கொடுப்பனவைப் பெற்ற அலுவலரொருவர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகைமைகளை பூர்த்தி செய்திருந்தால் சிங்கள மொழிக்கு ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு பெறுவதற்குத் தகுதி பெறுவதுடன், மேற்குறித்த சுற்றறிக்கையின் கீழ் வழங்கப்பட்ட ரூபா 500/= போனஸ் கொடுப்பனவு இச் சுற்றறிக்கையின் ஏற்பாடுகளுக்கமைய பெறப்பட வேண்டிய போனஸ் கொடுப்பனவிலிருந்து ஒரு தடவையில் கழிக்கப்பட வேண்டும்.
04.5
1988.02.11 ஆம் திகதிய 5/88 ஆம் இலக்க அரச நிர்வாகச் சுற்றறிக்கையின் கீழ் செலுத்தப்பட்ட ரூபா 500/= கொடுப்பனவு இச் சுற்றறிக்கையின் கீழ் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவிலிருந்து ஒரு தடவையில் கழிக்கப்பட வேண்டும்.
04.6
மொழிப் புலமைக்கான ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்திய 1989.07.31 ஆம் திகதிய 38/89 ஆம் இலக்க, 1990.03.12 ஆம் திகதிய 38/89(I) ஆம் இலக்க, 1991.04.24 ஆம் திகதிய 38/89(II) ஆம் இலக்க, 1995.10.09 ஆம் திகதிய 38/89(III) ஆம் இலக்க மற்றும் 1998.04.24 ஆம் திகதிய 9/98 ஆம் இலக்க சுற்றறிக்கைகளின் கீழ் அலுவலர்களுக்கு ஒருமுறை மாத்திரம் செலுத்தப்பட்ட போனஸ் தொகைக் கொடுப்பனவு இச் சுற்றறிக்கையின் கீழ் செலுத்தப்படும் போனஸ் கொடுப்பனவிலிருந்து ஒரு தடவையில் கழிக்கப்பட வேண்டும்.
04.7
ஒரு குறிப்பிட்ட தகைமைப் பரீட்சைகள் மூலம் ஒரு சேவையில் சேரும் அலுவலர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட மொழிப் புலமை, திறந்த போட்டிப் பரீட்சை மூலம் சேவையில் சேரும் அலுவலர்களுக்குப் பொருந்தும் புலமை மட்டமாகும்.
04.8
ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவு பெறும் அலுவலர்கள், அரசாங்கத்திற்குத் தேவைப்படும் போது, தாம் புலமை காட்டும் இரண்டாம் அல்லது மூன்றாம் மொழி அல்லது இரண்டும் மூலம் மேலதிகக் கொடுப்பனவின்றி அரசாங்கத்திற்கு சேவையை வழங்கக் கடமைப்பட்டுள்ளனர். அவ்வாறு தவறும் அலுவலர்களின் ஊக்குவிப்புக் கொடுப்பனவை நிறுத்த திணைக்களத் தலைவருக்கு அதிகாரம் உண்டு.
05.
වෙනත් කරුණු:
05.1
මෙම ක්‍රමය යටතේ ප්‍රදානය කරනු ලබන විශ්‍රාම වැටුප් රහිත විශේෂ දීමනාව පෞද්ගලික ලිපිගොනු, ලෙජර හා වැටුප් පත්‍රකාවන් වැනි රාජකාරි ලේඛණවල වෙන වෙනම පෙන්නුම් කළ යුතුය.
05.2
මෙම චක්‍රලේඛයේ විධි විධානයන්ට පටහැනිව යම් ගෙවීමක් කර ඇත්නම් එය ආපසු අයකර ගැනීමට කටයුතු කළ යුතුය.
05.3
මේ චක්‍ර ලේඛ විධිවිධාන ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී යම් ගැටළුවක් මතු වන්නේ නම් ඒ පිළිබඳව ආයතන අධ්‍යක්ෂ වෙත කරුණු ඉදිරිපත් කර තීරණයක් ලබා ගත යුතුය.
3/5/Basa.
(පි.ඒ.සේනාරත්න)
ලේකම්.
රාජ්‍ය පරිපාලන, ස්වදේශ කටයුතු
හා වැවිලි කර්මාන්ත අමාත්‍යාංශය
05.
ஏனைய விடயங்கள்:
05.1
இத் திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியமற்ற விசேட கொடுப்பனவு, தனிப்பட்ட கோப்புகள், பதிவேடுகள் மற்றும் சம்பளப் பற்றுச் சீட்டுகள் போன்ற உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் தனித்தனியாகக் காட்டப்பட வேண்டும்.
05.2
இச் சுற்றறிக்கையின் ஏற்பாடுகளுக்கு முரணாக ஏதேனும் கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், அவற்றை மீளப் பெறுவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்.
05.3
இச் சுற்றறிக்கை ஏற்பாடுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதில் ஏதேனும் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், அது குறித்து நிறுவனத் தலைவருக்கு விடயங்களைச் சமர்ப்பித்து ஒரு தீர்வைப் பெற வேண்டும்.
3/5/Basa.
(பி.ஏ.சேனாரத்ன)
செயலாளர்.
அரச நிர்வாக, உள்நாட்டலுவல்கள்
மற்றும் பெருந்தோட்டத் தொழில் அமைச்சு
වැඩි විස්තර සදහා ඔබගේ කලාප කාර්යාලයෙන් විමසන්න
மேலதிக விபரங்களுக்கு உங்கள் பிரதேச காரியாலயத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
